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劳务派遣的员工和用工单位之间的关系?

派遣单位与劳动者的关系:


1、派遣单位与劳动者之间签订劳动合同,支付劳动报酬、交纳社会保险、办理工伤认定和解除和终止劳动关系,双方因履行劳动关系发生纠纷属于劳动争议纠纷,必须经过劳动仲裁前置程序。


2、劳务派遣单位违法给劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。


3、劳务派遣单位应当与劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;在被派遣劳动者无工作期间,劳务派遣单位应当按所在地人民政府规定的最低工资标准,按月支付其劳动报酬。



扩展资料:


劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。


劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间,要派企业向劳务派遣机构支付服务费,劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬,劳务派遣起源于20世纪的资本主义国家美国,后传至法国、德国、日本等国。90年代在我国国有企业劳动制度改革中。



二者关系如下:


虽然用工单位与被派遣劳动者不存在劳动法意义上的劳动关系,不等于双方不存在相应的权利和义务关系,作为实际用工单位仍要承担一定的责任。


1、执行国家劳动标准,提供相应的劳动保护和劳动条件;


2、告之劳动者的工作要求和劳动报酬;


3、支付加班费、绩效奖金、提供与工作岗位相关的福利待遇;


4、连续用工的,实行正常的工资调整机制。


法律对用人单位使用派遣劳动者作了严格的限制:


1、用工单位应根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割为数个短期的劳务派遣协议;


2、用工单位不得向劳动者收取费用;


3、用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用工单位。


派遣单位与劳动者的关系:


1、派遣单位与劳动者之间签订劳动合同。支付劳动报酬、交纳社会保险、办理工伤认定和解除和终止劳动关系。双方因履行劳动关系发生纠纷属于劳动争议纠纷,必须经过劳动仲裁前置程序。


2、劳务派遣单位违法给劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。


3、劳务派遣单位应当与劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;在被派遣劳动者无工作期间,劳务派遣单位应当按所在地人民政府规定的最低工资标准,按月支付其劳动报酬。


合同签订:


劳务派遣员工、实际用工单位之间不需要签劳务派遣协议或者岗位协议,要和劳务派遣公司签订劳务派遣合同。因为劳务派遣单位属于劳务派遣工的用人单位,而实际工作的单位属于劳务派遣工的用工单位。劳务派遣单位与用工单位之间签订劳务派遣协议,劳动者(劳务派遣工)与劳务派遣单位签订劳动合同,用工单位与劳务派遣工之间不需要签订任何合同或协议。




劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间,要派企业向劳务派遣机构支付服务费,劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。


劳务派遣起源于20世纪的资本主义国家美国,后传至法国、德国、日本等国。90年代在我国国有企业劳动制度改革中,出现了为安置下岗职工而产生的劳务派遣,可跨地区、跨行业进行。年薪通常为2-3万。派遣工一般从事的多为低技术含量工作,如保洁员、保安员、营业员等工作,劳动者一旦年老体弱,劳动能力下降,派遣单位就会在劳动合同到期后拒绝与其续签。


一般经省市劳动人事部门厅批准可成立专业的人力资源服务公司,主营业务有人力资源外包,人力资源派遣以及通过招聘网为 企业提供人才的供应信息,为个人提供求职登记,推荐工作;同时也为企业提供代理招聘会的举办,法律法规的咨询等工作。


《劳动合同法》第66条规定:“第六十六条劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”


“前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。”“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,不得超过其用工总量的一定比例,具体比例由国务院劳动行政部门规定。”



一般是用工单位和派遗公司签大劳务或派遣协议,派遣公司和派遣员工签劳动合同,派遣员工和实际用工单位签不签协议主要还是看用工单位的要求,一般为省事是不签的,但有些单位管理严格也可能签。

劳动仲裁中实际用工单位和派遣公司是承担连带责任的,也就是实际用工单位和派遣单位都可以成为仲裁对象,不过,最好能举证实际用工关系,成功后,可以要求先由用工单位执行

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十五条 给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同

 第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。


  劳务派遣单位是劳动合同法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务,比如与被派遣劳动者订立劳动合同等。


  因此,在劳务派遣中,劳务派遣单位与劳动者是劳动关系,实际用工单位与劳动者只是劳务关系。


1 可签可不签。但在公司角度,还是签了比较好

2 既然员工劳动合同到期,劳务派遣公司应当事先通知员工和用工单位。这个告知义务,以及劳务派遣公司未尽义务产生后果由谁承担,都是应当在劳务派遣合同中规定了的,你回头翻翻合同。

以目前的情况,员工可以向用工单位提出仲裁,至于劳动监察部门是判定原合同到期继续用工视为原劳动关系延续(劳务派遣公司赔钱),还是判定非法用工,就不清楚了。如果拿得出劳务派遣合同的话,应该是前一种理解。



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