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老板不给员工买保险怎么办

 首先,这肯定是违法行为,公司拒不缴纳社保,可向当地人力资源和社会保障部门投诉。之前一个厂老总,被工厂工人匿名投诉,而且不是投诉不交社保,只是投诉社保交得不够标准,便被社保局查处了。

    有两种途径可以维权:

 一是向当地社会保险行政部门]举报。依据《工伤保险条例》第62条规定:用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由社会保险行政部门]责令限期参加,补缴应当缴纳的工伤保险费,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
   二是向劳动仲裁部门]主张权益,该部一定会依据相关法律支持劳动者的合法权益的。    不过呢,现实情况中,在一些私人小厂小公司,鉴于目前我国的社保制度,员工自身不想买社保,那老板便会把该交的社保钱打到工资卡上,因为如果不在这个省工作了,公司交的大头便会被国家拿走。就算是这种情况,也最好还是买个工伤险,不然出事了就很麻烦。当然,即使是这种情况,仍然属于违法行为。而且买社保对于以后买房、贷款等都有作用。
    如果公司不给买社保,甚至社保钱也没给你,当地部门也不作为的话,还是赶紧辞职吧,违法乱纪、不把员工当员工看的公司,没有为它工作的价值。
   现在只要工作,存在劳动关系,老板都要签订劳动合同的。不签劳动合同,属于违法,可以要求赔偿。
   就保险一事,看你做事的位置是不是小到了一家私人小店,就2、3员工。如果不是,老板也要买的。不过应聘时,就应该跟他在保险上谈清楚。你没有提出来说明,有没有保险,工作多长时间可以买。老板到时就有反转的借口。
   如果企业处于初创阶段或者人事体系尚不完善,对于人事方面比较头疼,完全可以将社保交由第三方公司,比如:广州明新人力资源管理9号彩票充值中心。

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